- Reklama -

Skupina UniCredit se společně se svou Evropskou zaměstnaneckou radou připravuje na nový způsob práce

Už jste četli?

Servis filtračních a vzduchotechnických zařízení

Jako dodavatel mnoha vzduchotechnických a odsávacích systémů společnost Tigemma engineering, s.r.o. do svého portfolia nabízených služeb zařadila servis vzduchotechnických...

Google ukázal Android 12L: V čem je jiný, než Android 12?

Společnost Google ještě začátkem tohoto měsíce oficiálně představila Android 12, který dnes je aktivně testován mnoha výrobci chytrých telefonů....

Fenomén Pandora

Ti šťastlivci, kteří dostali náramek Pandora ke svátku, narozeninám či jinému krásnému dni, neví, jak s nimi správně zacházet....
admin
+ěš

Bezpečnost zaměstnanců skupiny Unicredit a jejich klientů je nejvyšší prioritou společnosti. Rozhodla se proto na základě údajů získaných během pandemie připravit na budoucnost nového způsobů práce v zájmu lepšího souladu pracovního a soukromého života a vyšší efektivnosti. Společně se Evropskou zaměstnaneckou radou skupiny UniCredit (EZRU) podepsaly první společné prohlášení o práci na dálku. Díky tomu bude skupina moct rozšířit možnosti, které nabízí technologický pokrok nejen pro práci z domova a zároveň se zaměřit na měnící se potřeby zaměstnanců a klientů s cílem zajistit co nejinkluzívnější prostředí.

Společné prohlášení podepsal generální ředitel skupiny UniCredit Jean Pierre Mustier a předseda EZRU Luciano Malvolti. Navázali tak na zkušenosti z probíhající pandemie s cílem posílit řešení práce na dálku a integrovat je
v kombinaci s prací v kancelářských prostorách. Podepsaný dokument definuje pokyny, zásady a budoucí minimální standardy kvality pro práci na dálku, a to v souladu s cílem skupiny UniCredit, kterým je budování pozitivního a inspirujícího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance.

Generální ředitel UniCredit Jean Pierre Mustier uvedl: „Pandemie covid-19 významně změnila myšlení a chování našich klientů a vedla nás k tomu, abychom urychlili transformaci našeho digitálního bankovnictví. Novou skutečnost využíváme i v případě našich zaměstnanců, protože věříme, že práce na dálku může zvýšit kvalitu jejich života, což je zcela v souladu se sociální angažovaností a ambicí naší skupiny být nejlepším místem pro práci.“

Předseda EZRU Luciano Malvolti dodává: „Toto prohlášení je další pozitivní krok vpřed v našem probíhajícím investování do sociálního dialogu se skupinou UniCredit. Pro náš společný rozvoj je důležité, abychom
i v tomto náročném období stále dokázali plánovat budoucnost a definovat konkrétní řešení zaměřená
na uspokojení potřeb zaměstnanců i společnosti.“

Cílem nového společného prohlášení je vytvořit globální přístup nabízející v budoucnu všem zaměstnancům možnost práce na dálku spolu s lokálním implementačním plánem zaměřeným na tyto normy skupiny:

  • sídlo a centrály: 40 procent práce na dálku, které je potřeba rozdělit týdně nebo měsíčně (t.j. v průměru
    2 dny v týdnu)
  • síť: 20 procent práce na dálku, které je potřeba rozdělit týdně nebo měsíčně (t.j. v průměru 1 den v týdnu)

Uplatňování této dohody budou společně monitorovat zástupci obou stran. Dohodu doplňuje ještě několik dalších společných prohlášení, například o školeních, vzdělávání a profesionálním rozvoji, o rovných příležitostech
a nediskriminaci, o odpovědném prodeji a o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem.

- Reklama -
- Reklama -

Doporučení redakce

Servis filtračních a vzduchotechnických zařízení

Jako dodavatel mnoha vzduchotechnických a odsávacích systémů společnost Tigemma engineering, s.r.o. do svého portfolia nabízených služeb zařadila servis vzduchotechnických...
- Reklama -

Mohlo by vás zajímat

- Reklama -